| jur-books | Дата: Понедельник, 16.08.2010, 20:36 | Сообщение # 1 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 21
Репутация: 0
Статус: Offline
| Стаття 3. Основні засади правового регулювання трудових відносин
1. Правове регулювання трудових відносин здійснюється на засадах:
1) свободи праці, що включає право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується;
2) заборони примусової праці;
3) заборони дитячої праці;
4) недопущення дискримінації у сфері праці та забезпечення особам, які зазнали такої дискримінації, права на звернення до суду про визнання факту дискримінації та її усунення, а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок дискримінації;
5) забезпечення повної і продуктивної зайнятості працівників та їх захисту від безробіття;
6) забезпечення права працівників і роботодавців на свободу об’єднання для захисту своїх прав та інтересів;
7) поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин;
8) рівності прав і можливостей працівників, у тому числі гендерної рівності, шляхом забезпечення єдності та диференціації умов праці;
9) забезпечення працівникам державних гарантій у сфері праці;
10) гарантування працівникам своєчасної та в повному розмірі виплати заробітної плати, що забезпечує достатній життєвий рівень;
11) створення належних, безпечних і здорових умов праці та відпочинку;
12) створення працівникам рівних можливостей щодо їх професійного зростання, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації;
13) забезпечення права працівників на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
14) гарантування права на розв’язання індивідуальних і колективних трудових спорів, у тому числі забезпечення права працівників на страйк;
15) забезпечення судового захисту трудових прав, честі та гідності учасників трудових відносин;
16) здійснення нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;
17) сприяння веденню колективних переговорів з метою укладання колективних договорів і угод;
18) захисту від незаконного звільнення;
19) забезпечення права працівників на участь в управлінні юридичною особою роботодавцем у порядку і на умовах, визначених законодавством, колективним договором (колективною угодою), статутом юридичної особи.
|
| |
| |
